在您的情况下，您可能需要与雇主协商赔偿事宜。根据劳动法的规定，如果雇主没有为员工购买工伤保险，那么雇主应当承担相应的法律责任。具体而言，雇主应支付以下费用。 医疗费。包括但不限于医疗诊断、治疗和康复等费用。 误工费。因受伤而无法正常工作期间的收入损失。 护理费。由伤者或其家属提供必要的护理服务所发生的费用。 残疾赔偿金。根据伤残等级计算，用于补偿伤者的生活能力下降及经济状况受到影响。 由于您刚刚开始工作三天，因此雇主应该按照法定标准来支付上述费用。此外，雇主还应该承担未给员工购买工伤保险的责任，并给予适当的补偿。 请注意，在处理此类案件时，最好寻求专业的法律帮助，以便确保您的权益得到充分保护。