首先，您所说的情境中并没有明确提到是否有人员受伤或财产损失。其次，在我国法律体系中，并没有直接规定“恐吓”这一概念。因此，仅凭您的描述，很难判断是否构成恐吓。 在职场中，双方发生矛盾时，应该尽量通过沟通来解决问题，避免使用可能引起冲突的语言。如果您确信自己没有使用恐吓语言，可以考虑与相关人员进行私下沟通，了解他们对您言语的看法，并寻求解决方法。如果需要，也可以寻求人力资源部门的帮助，以便妥善处理此事。同时，为了避免类似情况的发生，建议在表达意见时保持礼貌和尊重，以维护良好的工作环境和人际关系。