根据您所描述的情况，这部分滞纳金可能涉及到两个主体的责任。首先，如果该负责人是在执行其职务的行为，那么这部分滞纳金可能是由企业支付或承担的，因为这涉及到了企业和负责人的利益分配问题。其次，如果该负责人是在未经授权的情况下擅自收取滞纳金，并且这种行为损害了企业和员工的利益，则他的行为可能被视为不当得利或违反合同条款。 在这种情况下，建议您与相关政府部门（如劳动监察部门）沟通，了解具体的法律规定以及如何维护自己的合法权益。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问进行进一步的分析和指导，以确保您的权益得到充分保护。