1、在法定医疗期内，且公司有员工手册关于病假工资发放的规定，我共计休假4个月，前3个月都是按照基本工资70%发放（符合公司薪资分配方案，第四个月按照当地最低标准80%发放，是否违法，我是否可以回函要求补发，如果不补发我是否可以仲裁 2、公司打卡制度管理不严，现在开始翻旧账，认定我去年6月份开始，有未打卡记录，但是我都是上班的，而且足额发放了工资，如果因未打卡，公司是否有权利开除员工或者降低薪酬。