暑假工才正式上班两天,没有跟公司签劳动合同但有个承诺书,现在因病临时辞职,主管却说必须提前十五天,否则就算旷工三天自动离职扣900块钱,我这两天工资都没那么多还要自己贴钱,这合理吗?
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用人单位无权克扣工资,建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁;如果劳动局不受理的,可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
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