您提到的事件可能涉及人身损害赔偿纠纷。如果小工是在执行雇佣活动中受伤，并且与雇主之间存在合法有效的劳动关系，则通常情况下雇主应当对小工的伤害承担责任。 在这种情况下，您可以考虑以下几点。 检查雇佣合同。确保小工与您的工厂或公司之间存在明确的雇佣关系。这将有助于证明雇主对其雇员的职责和义务。 查看工作记录。检查小工的工作记录，以确定他在事故发生时是否正在执行工作任务。这将有助于确定事故是否属于工作范围内的风险。 调查事故原因。如果可以，收集关于事故的原因和经过的信息。这可以帮助确定是否有任何疏忽或者违反安全标准的行为导致了事故的发生。 提供医疗和康复服务。如果您能够提供医疗和康复服务来帮助小工恢复健康，这可能会减轻赔偿责任的风险。 最后，请记住，在处理此类案件时，务必遵守当地的法律规定，并寻求专业的法律顾问的帮助，以便获得最佳的结果。