您好！对于非工作时间地点发生的意外伤害，通常情况下应由雇主承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，员工在非工作时间地点因公受伤的，如果能够证明是由于工作原因所导致的，可以认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。 关于工资发放的问题，一般情况下，在工伤期间，用人单位应当按照原工资标准支付工资。但需要注意的是，具体到每个案件中，是否符合“因公”或“因私”的认定条件，以及是否能提供充分证据证明工作与受伤之间的关联性，这些都会影响到具体的处理结果。因此，建议您详细咨询专业的法律顾问，以获取最准确的法律意见和指导。