在大多数国家和地区，员工在怀孕期间通常享有保护措施，以确保其安全和健康。因此，在许多情况下，员工有权根据公司的政策或法律规定在怀孕后离开工作场所。 关于是否应该当天辞职，这取决于公司是否有明确的政策，并且是否考虑到员工的健康和福祉。如果公司有规定允许在怀孕期间请假，则可能不会立即要求员工辞职。然而，如果公司没有这样的规定，或者员工担心辞职会对他们的职业发展造成负面影响，那么他们可能会选择提前几天通知公司。 至于是否会扣工资，这也会视具体情况而定。一些公司在怀孕期间会提供额外的薪酬或福利来支持员工的工作和生活，因此员工可以在不影响自己的健康的情况下继续工作。如果公司没有这样的安排，那么员工可能需要向公司说明自己的情况并请求调整薪资或其他补偿。