尊敬的客户。 首先，我必须强调的是，在任何情况下，口头协议都不应被视为有效的合同。口头协议往往缺乏书面证据，且在争议时难以证明其真实性和有效性。因此，即使你与雇主之间存在口头协议，它也不足以作为你的权利和义务的基础。 在这种情况下，您应该立即采取行动来保护您的权益。您可以尝试以下步骤。 保留所有相关文件和记录，包括但不限于雇佣合同、发票、工作日志等。 联系当地劳动部门或工会寻求帮助，他们可以提供关于非法解雇的法律建议，并协助您向雇主讨要工资。 如果可能的话，请联系当地的法律援助机构，以获取免费的法律咨询服务。 尽快向法院提起诉讼，以确保您的权益得到保障。 请记住，及时采取行动是解决问题的关键。希望这些建议能对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助或有其他问题，请随时联系我们。祝您一切顺利！