《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定。“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第五十条规定。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 根据上述法律规定，您在离开中国银行后有权获得相应的经济补偿，包括但不限于工资和奖金等。如果您在中国银行任职期间享有福利待遇或有其他相关权益，则可以要求中国银行为其出具离职证明。 然而，在您的情况下，由于中国银行未及时为您的离职提供证明材料，这可能涉及违约责任的问题。您可以考虑通过协商解决此问题，如果协商无法解决问题，您也可以向当地的劳动争议调解委员会寻求帮助，或者直接向人民法院提起诉讼。 总之，中国银行有义务按照法律规定为您服务，并履行合同约定的责任。希望我的解答对您有所帮助。