首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律法规的规定。因此，如果学校宿管员与学校签订了10个月或半年的合同，这在某些情况下可能会被认为是合法的。 然而，在实践中，这种做法可能存在一定的风险和争议。一方面，由于宿管员的工作性质可能较为特殊，他们需要对宿舍进行管理、维护以及处理各种突发事件等，这可能需要较高的工作量和时间投入；另一方面，这种短期合同可能导致雇主难以掌握员工的实际工作表现和能力，从而影响到后续的管理和绩效考核。 因此，建议学校在考虑此类问题时，应综合考虑宿管员的工作性质、岗位职责以及双方的利益平衡等因素，采取更为合理的方式安排工作时间和劳动合同形式，以确保工作的顺利进行和双方权益的有效保障。