您提到的情况涉及到未成年学生的权益保护和劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第十六条的规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非经未成年人的父母或者其他监护人同意，并且不违反国家有关就业政策。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第二十条也明确规定了用人单位不得招用未满十八周岁的未成年人，除非经过法定程序批准或者在特殊情况下确实需要安排未满十八周岁未成年人工作的，应当征得未成年人的父母或者其他监护人的同意，并确保其接受必要的安全生产教育和培训。 因此，您的学校的做法可能会侵犯到未成年学生的合法权益，建议您及时与相关部门联系，了解相关法律规定并采取措施维护未成年学生的权益。同时，学校也应该遵守法律法规，保障学生的人身安全和健康，提供适合他们年龄和能力的学习和生活条件。