您提到的劳动合同中涉及劳务派遣的内容，可能存在一定的争议。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果劳动合同中的“甲方”被更改成了“劳务派遣单位”，这可能意味着该劳动合同已经从传统的劳动关系转变为劳务派遣关系。 其次，关于合同是否有效的问题，需要结合具体的条款和背景来判断。在您的案例中，如果劳动合同中的其他条款仍然符合法律规定，并且没有违反法律法规强制性规定，则合同应被视为有效。然而，如果劳动合同中存在与法律法规相冲突或无效的条款，那么合同就可能无效。 如果您认为合同的有效性存在问题，建议咨询专业的法律顾问以获取更详细的法律意见。他们可以根据具体情况为您提供更加准确的解答。同时，确保所有合同都经过了适当的审查和修订，避免未来的法律风险。