公司以经营不善为理由 与员工协商降薪 协商不一致辞退员工 公司以口头协商约定提前一个月通知辞退 拒绝支付经济补偿金 离职前一个月工资公司单方面扣除绩效工资（5000元）公司没有完善的薪酬体系及绩效考核方案 员工应如何主张合法权益？入职要求以子公司名义签订试用期合同 未缴纳社保 转正后总公司签订劳动合同 未标明实际工资金额 社保以最低标准缴纳 实际发生劳动关系七个月