根据《劳动民法典》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除或者终止其劳动合同。因此，在您的情况下，如果公司想要解除或终止与您的劳动关系，必须满足以下条件。 有合法的原因。即公司的行为是否符合法律规定，如违反劳动法规定的行为。 提前通知。公司在解除或终止合同前应当提前书面通知您，并给予一定的补偿。 如果您已经怀孕并即将达到孕期和哺乳期的限制，那么公司是无权单方面解约的。此外，即使在试用期间，也不能因为员工怀孕而随意辞退。您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，要求该公司履行相应的义务。同时，建议您与公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。