成都志邦经常搞活动让员工加班超负荷工作然而并没有给所谓的加班费试用_免费法律咨询_法律部落

成都志邦经常搞活动让员工加班超负荷工作然而并没有给所谓的加班费试用工只有试用工资正式工只有看业绩拿工资请问合法吗？？

2021-06-10 11:14

共1个律师回复

李律师

回答数：985

不合法，违反劳动法规定，建议向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院提起诉讼

2021-06-10 11:14:07

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 28856 人今日律师解答 52841 条

相关推荐

我在一家保安公司工作三年。三年期间没有年休。没有加金。我离职时月薪5800我曾经和公司协商过这个事。公司以我还要在这个行业做想威胁拒绝给我这些我合法权益 1回答

工伤事故私了的话，可以问对方要多少？脚筋和血管全部割断了的，对方付了医疗费，但没人来照顾。 1回答

你好，没毕业的人有没有签合同，我想问一下试用期有没有工资还有试用期和实习期是不是一样的 1回答

我进厂工作在厂里住宿因为宿舍原因生病怎么办？ 1回答

联盟活动代签卡罚款1000元合法吗？深圳市建材联盟活动，联盟售卡100元一张，卖给客户，联盟活动当日，邀约客户去现场参加活动，领礼品。领取时间为固定时间，客户因各种原因不能到现场，要求员工代领礼品。代领被查，联盟罚款代领一张罚1000，两张2000......，这种机制合法吗。 1回答

下嘴唇因工伤留下了五公分的伤口，这算轻微的毁容吗，赔偿能赔偿多少钱 1回答

我老公在工地上安装电梯时不幸死亡，家有50岁母亲和两个不到4岁的儿子，如果经公的话能拿到多少赔偿金 1回答

我在一家足浴堂上班上了二十几天班我家里有事他不愿意给我辞职我该怎么办？我们之间也没有签合同 1回答

你好律师，旷工多久算自离，自离有没有钱 1回答

我是2016年5月10入职，到今天2017.8.1号，今天公司突然通知我今天把工作交接一下，明天不用来上班咯，而且没有提前通知，按月薪5000算，公司应该赔偿我多少补偿金 1回答