关于您在OFO共享单车公司（以下简称“OFO”）的工作情况和相关问题，根据我国《劳动民法典》的规定，员工与用人单位之间应当依法签订书面劳动合同。如果您已经与OFO签订了劳动合同，并且按照规定缴纳了社会保险等劳动关系的必备条件，那么您的工作行为就属于合法有效的劳动关系。 然而，在此情况下，如果OFO公司要求您签署另一家名为万古恒信的劳务公司合同，这可能意味着您被派遣到该劳务公司进行工作，而不是由OFO直接管理。这种情况下，您需要仔细考虑是否适合并愿意接受这样的安排。此外，如果您在签订该劳务合同前没有充分了解其条款和条件，或者发现其中存在不合理或不公正之处，建议您及时向当地的人力资源和社会保障部门咨询，以确保自己的权益得到保护。 最后，无论哪种情况下，都应遵守相关的法律法规，特别是关于劳动报酬、社会保险等方面的规定。如果您有任何疑问或担忧，请尽快联系专业的法律顾问进行详细咨询和解答。