病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。 　　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 　　第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。 　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。