您好！关于您提出的暑假工离职事宜，建议您可以按照以下步骤操作。 了解合同条款。首先，确认您的合同中是否明确规定了员工在特定时期内不得主动离职的规定。如果合同中有类似规定，则需要遵守该规定。 沟通与协商。与公司的人事部门进行沟通，表达您的离职意愿，并说明原因（如假期结束或工作安排等）。请确保您的沟通方式礼貌且清晰明了，避免任何误解。 提出提前离职申请。根据公司的政策和流程，在规定的时间范围内提交书面的提前离职申请。这通常包括填写表格并提供必要的文件支持，例如离职证明或其他相关文件。 获得批准。等待人事部门对您的申请进行审核。在收到审批结果后，根据要求执行相应的程序，比如签署一份解除劳动合同的通知书或者完成其他相关的离职手续。 遵守约定时间。一旦被允许离职，务必按合同中的约定时间离开公司。如有特殊情况无法按时离开，应及时向公司说明情况并寻求解决方案。 尊重双方权益。在整个过程中，请保持职业素养，尊重对方的意见和决定。如果您对处理过程有任何疑问，可以及时寻求第三方的帮助或建议。 希望以上信息能够帮助您解决问题。祝您顺利处理此事。如果有更多问题，欢迎随时咨询。