在您的情况下，如果工伤合同到期后单位没有及时续签，那么您可能面临以下几种情况。 劳动关系终止。如果单位拒绝与您签订新的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动关系将自动终止。这意味着您的工作关系和所有权利义务都将随之结束。 工伤待遇问题。虽然工伤合同的续签可能会影响您享受的工伤待遇，但具体待遇的确定通常取决于工伤保险条例和其他相关法规的具体规定。因此，在这种情况下，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或工会寻求帮助，了解您的具体权益。 职业病诊断。如果您认为自己患有职业病，并且由于工伤合同未续签而无法得到相应的诊断证明，可以考虑向当地的卫生行政部门申请职业病诊断。这有助于您获得相关的医疗支持和服务。 法律诉讼。如果单位不同意续签并拒绝支付您的工伤待遇，或者您对单位的行为不满，您有权向法院提起诉讼。在起诉之前，建议先尝试通过其他途径解决争议，如协商、调解等。 总之，当工伤合同到期时，单位未能及时续签的情况下，您需要密切关注自己的权益保护，并根据具体情况采取相应措施。同时，建议您保留好有关证据，以便在必要时进行法律行动。