在中华人民共和国境内设立的企业、个体工商户、社会团体等组织（以下统称用人单位）与劳动者签订劳动合同应当遵守本法关于年龄的规定。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定。“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”因此，在未满十八岁的劳动者没有监护人或担保人的情况下，如果用人单位与其签订了劳动合同，该合同可能因违反了法定的年龄限制而无效。 然而，需要注意的是，不同国家和地区对于未成年人劳动保护的规定有所不同。例如，美国法律规定，年满14周岁的儿童可以从事非危险性的工作；而在中国，根据《中华人民共和国未成年人保护法》，不满16周岁的未成年人不得从事有害其身心健康的劳动或者有碍其学业的劳动。具体规定可能会根据不同地区的情况有所差异，建议您在签订任何合同前仔细阅读相关法律法规，并获得专业的法律意见。