首先，您有权根据公司的行为和政策来决定您的立场。如果您认为这些行为违反了劳动法或合同条款，您可以考虑提出解除劳动合同并要求赔偿金。 然而，请注意以下几点。 在某些情况下，您可能需要通过正式的程序（如劳资协商）来解决争议。这可能会涉及仲裁或法院诉讼。 请注意，如果您的行为被认定为“带头闹事”，则可能面临更严重的后果，包括但不限于刑事处罚。 您是否有证据证明上述指控？例如，是否有书面通知或录音等？ 如果您选择保留职位，您可能无法获得所有可能的补偿，因为公司可能会声称这是对您违约的行为。 请记住，任何行动都应基于事实和法律依据。我建议您寻求专业的法律建议或帮助来处理这种情况。