对于您的情况，您需要采取以下步骤来确保自己的权益得到保护。 收集有效证据 -工作照片。证明您在公司的实际存在。 -公司业务记录。例如财务报表或项目进度报告等，这些可以证明您在公司的工作时间和贡献。 -工作日志/日记。如果您有记录，这将有助于证明您的工作时间和职位。 确保合同完整 -劳动合同。如果公司没有提供完整的劳动合同，您可以请求一份并保存副本。 -书面协议。即使没有正式签订，也可以通过口头形式达成共识，只要能够证明双方同意并遵守约定。 劳动仲裁程序 -准备申诉材料。包括但不限于。 -公司未支付工资的事实陈述； -相关证据（如工作照片、业务记录等）； -工作时间证明； -您与公司之间的沟通记录。 -提交申诉。向当地的人力资源和社会保障部门申请仲裁。 避免诽谤指控 -保留所有交流记录。特别是关于薪资、权利以及公司政策的讨论。 -寻求第三方见证。如有必要，聘请一位证人，比如前同事或其他了解情况的相关人员作为证人。 -收集录音、视频或电子邮件作为辅助证据。 明确表达不满 -在提出离职时，明确指出公司未能按照合同规定支付工资，同时强调您认为自己有权获得相应的补偿。 -提出合理的解决方案，如协商解决或选择进行仲裁。 注意个人行为 -在处理此事的过程中，保持职业素养，避免对公司在社交媒体上的负面言论，以免扩大争议。 请记住，在任何情况下，维护您的合法权益都非常重要。希望上述建议能帮助到您。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问。