首先需要明确的是，在校学生与用人单位之间签订的任何书面协议都应当是公平合理、平等自愿的原则基础上达成的。在您所描述的情况下，如果您是一名在校实习生，并且希望与用人单位签订一份为期五年的劳动合同，那么您的请求可能会受到一些限制和挑战。 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，实习生并非劳动关系的主体，因此其权益并不受该法律规定保护。这意味着，尽管您可能希望能够通过签署合同获得某些保障或福利，但这些权利通常不适用于实习生群体。 此外，即使您能够成功地将实习生转化为正式员工并与其签订劳动合同，这也不一定意味着您的合法权益得到了充分的保护。由于实习生的身份以及他们与雇主之间的特殊关系，他们在劳动法律上可能面临更多的挑战。 综上所述，建议您考虑寻找其他途径来维护自己的合法权益，例如寻求学校或相关组织的帮助，或者直接向劳动监察部门举报不正当行为。同时，确保自己了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。