您好！关于您提出的关于假期薪酬的问题，根据我国劳动法的规定，员工在工作时间内应享受国家规定的节假日和公休日的待遇，包括但不限于法定节假日和休息日。如果您的公司在您工作的时间内安排了额外的工作或加班，则应当按照国家规定支付相应的加班费。 对于您的情况，由于您已经连续四年没有休假，且在年终时提供了一个月的带薪休假，因此您有权要求公司支付剩余的未休假日工资。如果您认为公司的计算方式不合理或者存在其他争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。 另外，关于离职后的假期薪酬问题，通常情况下，劳动者离职后，其原有的假期权利应当得到保留，并可以继续享受。但是，在某些特定情况下，例如因劳动者自身的原因导致劳动合同终止等情况，可能会对原有假期的权利产生影响。建议您详细阅读并了解相关法律规定及公司内部政策，以便更好地维护自己的合法权益。 希望我的回答能够帮助到您！如有其他疑问，请随时提问。