首先，您有权要求雇主提供一份书面的劳动合同，并且该合同应当包括所有必要的信息，如工作地点、工作时间、工资以及任何其他相关条款。如果您的雇主拒绝与您签订正式的劳动合同，则可能构成违法。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使您在试用期内，也视为已经建立了劳动关系。 再次，如果您被延迟支付试用期工资或有任何其他形式的歧视行为，请考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉。同时，您可以寻求法律帮助，例如聘请一名律师来代表您处理此情况。 最后，建议您保留所有的沟通记录，以便在未来需要时作为证据使用。此外，如果您决定采取进一步行动，可以考虑先尝试与雇主进行和平解决，或者通过调解机构解决问题，这样可以获得更公平的结果。