您在该公司工作了一年多，但仍未收到劳动合同和相应的双倍工资补偿。这种情况可能涉及劳动争议的处理。您可以尝试以下步骤。 了解法律规定。首先，确保您已经知晓《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规，这些法规规定了劳动合同的基本要求和双倍工资的计算标准。 收集证据。保留与您的雇佣关系相关的所有书面材料，如招聘通知、入职证明、考勤记录等。这有助于证明您的存在和权利。 向人力资源部门求助。直接联系公司的人力资源部门，表达您的担忧并询问是否可以提供一份合同或说明未签订合同的原因。如果他们无法解决，建议您寻求法律帮助。 考虑法律途径。如果上述方法无效，您可以考虑通过法律途径解决问题。您可以通过当地的人力资源和社会保障局投诉，或者聘请律师协助处理相关法律事务。 协商解决方案。即使最终决定采取法律行动，也可以在开始诉讼之前尝试与雇主进行谈判，看看能否达成一个双方都满意的解决方案。 维护自身权益。保持冷静，尽量避免与雇主发生冲突，同时也要注意保护自己的隐私和利益。 请记住，每个案例都是独特的，因此具体操作可能会因地区而异。强烈建议您根据具体情况寻求专业的法律意见。