您好！根据我国相关法律法规的规定，企业不得无故改变或缩短女职工的产假时间。因此，如果公司决定更改您的产假天数，请务必在规定的范围内进行调整，并且必须事先告知您并获得您的同意。 至于孕期请假的问题，通常情况下，如果员工因身体不适需要请假，公司应按照国家相关规定给予适当的病假待遇。如果您因为身体状况无法正常工作，那么可以根据公司的病假政策和流程申请病假。请注意，无论是否怀孕，员工都有权享受合法的劳动保护，包括但不限于医疗期的适用、工伤保险等福利。 此外，关于扣减产假的问题，这取决于具体的情况和法律规定。例如，如果是因为公司的原因导致的产假延长，或者由于其他非个人原因造成的工作延误，可能会有相应的补偿措施。然而，任何涉及工资支付和福利权益的变动都应当经过协商一致并遵守相关的法律法规。 最后，建议您与公司相关部门沟通了解具体的休假安排和政策，以便更好地维护自己的合法权益。同时，在处理此类争议时，建议尽量保持冷静，避免激化矛盾。希望上述信息对您有所帮助。