在处理此类案件时，通常需要考虑以下几个方面。 工伤等级。根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。具体到本案中，如果员工的工作性质和所受伤害与公司的工作条件有关，则可能被认定为工伤。 赔偿标准。赔偿标准主要取决于工伤等级和员工所在地区的经济水平。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金等。 是否有其他赔偿请求。除了上述法定赔偿外，员工还可能要求额外的赔偿，如精神损害赔偿、生活护理费等。 具体数额。具体的赔偿金额需要由具有资质的鉴定机构进行评估，并结合当地的具体情况确定。 综上所述，对于手臂工作受伤工资6600元一个月的情况，应该首先确认是否符合工伤标准，然后根据实际情况计算赔偿金额。同时，建议及时寻求专业的法律意见，以便获得更准确的指导和帮助。