根据您提供的信息，可能存在以下几种可能的处理方式。 医疗证明。首先，您应该提供一份详细的医疗证明文件，详细说明您的胃病状况和医生的建议。这有助于证明您的身体状况确实需要限制饮食。 健康政策。日本公司的健康政策是否允许员工在工作期间用餐？如果公司有明确的规定，例如不允许员工在工作时间内进食或需要事先预约等，那么这些规定可能会成为判定此行为是否为违反规定的依据。 口头警告。在某些情况下，即使有证据表明您遵循了公司的健康政策，也可能面临口头警告或其他形式的轻微惩罚。这种情况下，您可以尝试与公司管理层沟通，表达自己的立场，并寻求解决方案。 正式投诉程序。如果您对公司的处理方式不满意，可以考虑向当地劳动局或者工会组织进行正式投诉。他们通常会帮助解决此类争议并保护员工的权益。 请注意，以上分析基于假设条件，实际情况可能会有所不同。最好直接联系公司的人力资源部门或法律顾问以获取最准确的信息。同时，保持冷静和理性，积极寻找解决问题的方法。希望上述信息能对您有所帮助。