尊敬的用户，根据您所描述的情况，您的公司在没有与您签订劳动合同的情况下，可能存在一些不规范的行为。按照中国劳动法的规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。如果您在入职时并未签订劳动合同且未办理相关手续，可能涉嫌违反了相关的法律法规。 关于离职的问题，一般来说，员工有权在满足一定条件下随时提出解除劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条的规定，如果企业违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿金。此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》还明确规定，企业在法定情形下解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。 综上所述，建议您先收集好有关证据，如工作证明、工资单等，然后考虑是否采取法律手段维护自己的合法权益。同时，也提醒您在处理此类问题时，应确保行为符合法律规定和职业道德，避免因个人不当行为导致不必要的纠纷。