首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。 其次，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 因此，如果您的单位每周仅有一天休息日，并且每个月至少有26天的工作时间（即26天×8小时/天=208小时），并且加班时长为22个小时（即22×4=88小时），那么您应该按照法定标准进行计算加班费。 具体来说，您可以按照以下方式计算。 加班工资=（加班时间÷正常工作时间）×300%×工资基数 其中，工资基数是指员工的基本工资或约定的工资数额。假设您的基本工资为1000元，则加班工资计算如下。 加班工资=（88÷208）×300%×1000=900元 综上所述，根据上述法律规定，您的单位应当支付您加班费900元。如果您对此有任何疑问，建议您向当地的人力资源和社会保障部门咨询，以获得更准确的解答。