您好！关于您所描述的情况，通常情况下，除非双方有明确的约定或协议，否则公司不得随意调整员工的工资待遇。如果您的老板没有事先通知并征得您的同意就要求您按照5倍的标准领取工资，那么这种做法可能被认为是违反劳动法规定的。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”因此，在此类情况中，建议您与您的老板进行沟通，寻求解决办法。如果您认为自己的权益受到侵害，也可以考虑向当地的劳动监察机构投诉，以维护自身的合法权益。