您好！根据我国劳动法律法规的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的一段时间内一次性支付劳动者全部应得的工资。如果公司在员工离职后的两个月才开始发放工资，这可能被视为延迟支付工资的行为，违反了法律规定。 此外，按照相关法规，企业不得无故扣减或拖欠员工工资，否则将面临一定的法律责任。因此，在任何情况下，公司都必须确保按时足额支付员工的工资，并且应该尽量避免拖延支付行为的发生。 如果您对公司的做法有疑问，建议您与公司进行沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。同时，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，以获得专业的指导和帮助。