你好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”因此，如果你认为公司的行为违法了上述条款中的任何一条，你可以向该公司提出解除劳动合同，并要求获得相应的赔偿。 至于你的问题，你提供的OA差旅费报销证明可能有助于你在申请劳动仲裁时证明你的工作时间和地点。但是，在申请劳动仲裁之前，最好先与公司进行沟通，看看是否能达成一致意见。如果双方无法达成协议，你就可以考虑提起劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以提交相关的OA出差证明和其他相关证据来支持你的主张。 请注意，这些建议并不适用于所有情况，具体情况需要具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。