您的情况可能涉及劳动合同的终止和解除。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当支付经济补偿金的情形包括但不限于。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。因此，您有权要求公司支付经济补偿金。 建议您首先与公司进行沟通，说明您的诉求，并询问是否有任何协议或文件可以支持您的主张。如果协商无果，您可以考虑采取以下步骤。 就经济补偿金的具体金额达成一致； 保留相关证据，如工资条、工作记录等，作为支持您主张的依据； 如果情况复杂或无法解决，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，也可以选择提起诉讼。 在处理此类纠纷时，建议您尽量保持冷静，避免情绪化的表达，以便更有效地维护自己的合法权益。同时，也提醒您注意收集相关的证据材料，以便在必要时能够证明自己主张的事实。