您好，关于您所提到的问题，根据我国劳动法的规定，如果员工在孕期受到侵害而离职，通常情况下是可以获得经济补偿的。即使是在签署了一份赔偿协议后，这也并不意味着您的权利被剥夺。 具体而言，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定。“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”这意味着，在符合法律规定的情况下，用人单位不得因为员工处于孕期、产期或哺乳期而与其解除劳动合同。 因此，如果您认为自己的权益受到了损害，并且公司未按照规定给予合理安排休息和医疗时间，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼以维护自身合法权益。 同时，请注意保存好所有与公司协商及处理此事的相关证据，以便在必要时进行申诉或维权。祝您一切顺利！