在您的情况下，您可能面临两种情况。 如果厂方以“不胜任工作”为由辞退您，那么他们需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法是。每满一年（不满一年按一年计）支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 如果厂方以“不符合岗位要求”为由辞退您，则无需支付经济补偿金，但应按照法律规定办理离职手续，并退还您所领取的奖金等福利。 如果厂方没有提供必要的劳动保护和工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工可以要求单位为其补缴相应的社保费用。 如果厂方口头告知您将被开除，您可以直接与厂方进行沟通并提出异议，如果厂方坚持此决定，您可以选择通过合法途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您对仲裁结果不满意，还可以向上一级部门申诉或者向人民法院提起诉讼。 请注意，上述信息仅供参考，请根据实际情况谨慎处理。如有任何疑问，建议寻求专业的法律帮助。