首先，关于支付给人才市场的费用，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法支付劳动者工资。如果该费用是用于购买劳动力或者培训等合法用途的，则属于正常的劳务费用；但如果是为了其他目的而支付，则可能涉嫌违法。 其次，关于员工离职后扣除工资的问题，需要具体分析具体情况。一般来说，在劳动合同中通常会明确约定工资的发放时间和方式，以及对离职后的工资处理规定。如果在合同中有明确规定或未签订书面协议的情况下，扣除工资可能存在争议。 综上所述，建议您与公司进行沟通，了解双方是否存在相关的协议或约定，并且可以保留相关证据以证明您的权益。如果您认为公司的行为有违法行为，也可以考虑向相关部门投诉或提起诉讼。