《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；……”据此，当员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，如被确诊为患白血病等重大疾病，则公司应当继续履行劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定。“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，公司必须支付员工在此期间的工资。此外，《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 综上所述，对于因患病或非因工负伤而处于医疗期的员工，除非其存在严重违反用人单位规章制度的行为，否则公司无权单方面解除劳动合同，并且应按照法律规定支付相应的经济补偿金和医疗补助金。如果公司以任何理由擅自解雇员工，员工可以要求公司赔偿其损失。同时，员工有权对公司的行为提出异议并寻求法律帮助。