您好！根据《劳动民法典》第36条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您想辞去紧急工作，您可以按照该规定提前30天向公司提出书面辞职申请，并说明原因。 至于工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第91条规定。“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。”所以，您在离职时应该将您的工作交接给新的接收人，并且新接收人需要继续为您缴纳社保和工伤保险等费用。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用情况可能因地区、行业或具体情况而异。建议您在做出决定前，咨询专业的法律顾问或进行详细的法律研究。