根据《劳动民法典》第44条的规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果公司在搬迁过程中存在违法解除劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付赔偿金。 另外，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果公司未能按照法律规定为劳动者缴纳上述社会保险费，您可以向当地劳动保障行政部门举报，要求其依法处理。 关于加班费的问题，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果您在法定节假日没有被安排休息，则有权获得相应的加班费。 最后，关于年终奖和绩效奖金，通常情况下，这些是与个人的工作表现挂钩的奖励，而非必须由企业提供的福利。因此，如果公司未能提供年终奖或绩效奖金，您可以要求其按照国家规定的标准支付相应数额的补偿金。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要根据实际情况进行具体分析，并且建议您寻求专业的法律意见。