尊敬的用户， 您所提出的问题涉及到员工权益和合同签署的相关法律规定。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果双方未签订书面劳动合同，则视为不存在劳动合同关系，员工有权要求支付经济补偿金。 经济补偿金的计算方式是。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体数额由用人单位所在地的劳动行政部门确定。 然而，需要强调的是，如果您在工作中遭受伤害或职业病，且不符合工伤保险待遇的情形下，您还有可能获得额外的赔偿。因此，建议您先收集相关的证据材料，并咨询专业的法律顾问以获取更详细的解答。 祝您生活愉快！ 此致 敬礼！