您好！根据法律规定，如果您在签订任何合同之前没有收到完整的书面文件（包括所有必要的条款和条件），那么您有权要求撤销或修改这些条款。此外，在您的工作合同中，必须包含与员工相关的所有必要信息，例如试用期、转正流程等。 在这种情况下，建议您首先仔细阅读新签署的合同，并确保其符合您的期望。如果合同中的某些部分不符合您的预期或者存在不公正的条款，请及时与公司的相关部门沟通，寻求解决方案。 关于是否应该保留原合同的问题，这取决于您对合同的理解以及对公司政策的态度。您可以考虑以下几点。 如果合同中有不公正的规定或条款，可以向公司提出变更请求。 如果合同是经过双方协商同意的结果，且不存在欺诈行为，那么您可以接受合同并继续履行职责。 如果合同中存在您无法接受的内容，您可以拒绝执行合同，并追究对方的责任。 总之，重要的是保持诚实和透明，与公司进行有效沟通，以便解决可能存在的问题。希望以上信息能对您有所帮助。