在劳动合同中通常会明确约定劳动者的权益和义务，包括但不限于工作时间和休息休假的权利。如果双方之间存在有效的书面劳动合同，并且该合同中包含了关于解除或终止劳动合同的条款，那么劳动者有权根据合同中的规定要求公司为其提供适当的医疗保障。 然而，在这种情况下，是否允许公司以“白血病”为理由解除劳动合同，取决于具体的法律规定和公司的内部政策。一些国家和地区可能有针对特定职业疾病（如白血病）的特殊保护措施，这些措施旨在确保员工在遭受职业伤害时得到必要的支持和服务。因此，您需要具体参考所在地区的法律法规以及公司的内部政策来决定是否可以要求公司继续履行劳动合同。 如果您对具体的情况有疑问，建议寻求专业的法律意见，以便了解您的权利和责任。同时，也请注意遵守当地的劳动法规和职业道德准则，以避免潜在的法律风险。