在劳动合同中，用人单位有义务保障劳动者的权益。如果公司因员工的身体状况而决定不再续签合同，通常情况下，公司应向员工支付经济补偿金作为对劳动者损失的赔偿。经济补偿金的具体数额取决于多种因素，包括但不限于工作年限、当地社会平均工资水平以及是否为关键岗位等。 具体到您提到的情况，如果您认为公司没有充分考虑您的健康状况并因此做出了终止合同的决定，您可以要求公司提供更详细的解释，并评估可能的补偿金额。同时，建议您保留与公司的沟通记录和相关文件以备后续维权使用。