《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，如果学校国庆节不放假，可能涉嫌违反劳动法律法规。 至于只放三天是否违法，这取决于具体的情况。如果学校安排了正常的教学活动，并且没有其他违法行为，那么理论上是合法的。然而，如果学校在国庆期间安排了大量的休息或旅游等活动，而这些活动对学生的健康和学习造成了不利影响，这也可能导致法律上的争议。最终，具体的判断还需要根据实际情况来确定。