您的问题比较笼统，需要提供更多的背景信息才能给出准确的建议。一般来说，关于工伤赔偿的问题，通常包括以下几个方面。 工伤认定。您提到的“2013年”的工伤认定是否已经完成？如果是的话，那么在2013年之前发生的工伤事故，如果符合工伤标准，应当被认定为工伤。 医疗费用报销。工伤职工因工伤治疗所花费的医疗费用可以向用人单位申请报销。具体的报销流程可能包括提交相关材料、进行审核等步骤。 一次性伤残补助金。对于九级伤残的情况，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，工伤职工的一次性伤残补助金的标准是本人工资的9个月。 一次性工亡补助金。如果您或您的亲属属于因公牺牲的情形，则有可能获得一次性工亡补助金。 其他福利待遇。例如职业病防治管理服务、劳动能力鉴定等，这些也可能与工伤赔偿有关。 需要注意的是，具体到您的情况，还需要了解工伤认定的具体细节以及公司的实际情况。因此，我建议您联系专业的法律顾问或者直接向当地的劳动保障部门咨询，以获取更为详细和准确的信息和建议。