在处理此类情况时，关键在于理解合作关系的性质以及双方的权利和义务。根据我国相关法律法规，合伙人在执行合伙事务中应当遵守诚信原则，不得损害合伙企业的利益或者侵犯他人的合法权益。 如果合伙人一方的行为导致了对其他合伙人的威胁或伤害（如驱散员工），并因此造成了企业的实际损失（如停业），这可能构成违反合同责任、侵权行为或者违反诚实信用的原则。具体而言，如果该行为直接导致了合伙企业无法正常运营，并且给对方带来了经济损失，那么这样的行为可能会被认为是违法行为。 然而，具体情况需要根据具体的事件来判断。例如，如果合伙人一方的行为是出于正当理由（如保护自身权益）而采取的合理措施，或者是在必要的情况下采取的合法手段，则可能不被视为违法行为。此外，也需要考虑是否有其他法律依据支持这一行为，例如法律规定可以采取紧急避险措施的情况等。 总之，在处理此类问题时，应该以事实为依据，遵循公正、公平的原则，避免滥用权利和不当干涉。建议通过协商解决争议，寻求合法途径解决问题，维护双方的合法权益。同时，也提醒所有参与者的行动应符合法律规定，避免因个人行为引发不必要的纠纷和法律责任。