在您提出的问题中，似乎存在一些误解。根据中国劳动法的规定，劳动者享有获得工资的权利，并且如果员工符合法定条件和程序，有权要求单位支付拖欠的工资。然而，具体到您的情况，是否能从公司收回被拖欠的工资取决于以下几个因素。 与公司的合同关系。如果您有书面劳动合同或工作证明，这将有助于支持您要求赔偿的要求。 工作时间。如果您已经提供了足够的服务来证明自己的工作时间和价值，那么您可能有权获得相应的报酬。 劳动法规。中国的劳动法律法规规定了最低工资标准和加班费计算方法等，这些都可能导致您要求赔偿的情况。 法律诉讼。如果上述方式都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径解决争议。 请注意，在处理此类问题时，请确保遵守当地的法律规定，以避免不必要的法律纠纷。如果您需要更详细的建议，请联系专业的法律顾问进行咨询。